重庆文心墨骨文化传媒有限公司管理制度

公司董事会

为公司合法经营、科学管理、高效决策，公司董事会特制定本制度，供公司全体成员一体遵循。

总则

第一条  公司设立初期实行负责人管理制度，职责与人员安排如下：

1.  朱雪玫

公司董事长、总经理、法定代表人，负责以“扩大驻站创作者基数”为工作为中心，在公司章程和法律框架内总体规划，总体部署，总体协调各方事务，确保公司向既定目标稳步前进。

2.  郑毅

技术负责人，管理技术团队，负责公司网站、软件的开发、架设、修理、维护与升级。

3.  贾雪

常务董事兼客户负责人，管理客服团队，负责以留住客户为工作中心，聆听客户的诉求，解答客户的疑惑，处理客户的纠纷，维护公司形象与公共关系，为公司了解客户的核心关切，并为各类客户问题提供制度性解决方案。

4.  李俊

常务董事兼内容负责人，管理宣传团队与美工团队，负责以树立公司正面形象、营造更“安全、便捷、舒适”的用户体验为工作中心，构建公司“人设”，宣传、推广公司产品、项目和政策。

5.  王建中

运营负责人兼惊鸿中文网总编，管理惊鸿编辑部，负责推广优质作品，培训编辑，培养作者，策划活动、功能和机制，刺激用户的创作欲和消费欲，提升平台粘性和粉丝转换率，构建内容生态。

6.  黄冠

常务董事兼财务与法务负责人，管理法务团队，负责根据《中华人民共和国会计法》和《小企业会计准则》管理公司账目，根据《中华人民共和国企业所得税法》和《增值税暂行条例》筹划公司税务，根据《中华人民共和国公司法》组织股权，及时披露财务报告，为公司制定合同提供法律支持。

第二条  董事会决议按人员少数服从多数原则执行，决议文本备案生效。

第三条  公司项目需由负责人先提交量化方案文本，经董事会批准方可实施。

违反法律法规、公司章程、公序良俗，损害公司、股东权利的项目方案不得提交审议，审议通过的无效。项目负责人需警告、调薪、降职处理，相关负责人需独自承担法律责任。

第四条  未经董事长批准，公司人员不得进行以下事项：

1.  擅离职守；

2.  代岗代职；

3.  越过职权范围，随意干预其他负责人的职权；

4.  泄露公司商业机密；

5.  干扰公司开展业务；

6.  干扰公司电子平台正常运行；

7.  使用公司社交账号或代表公司发表言论；

8.  破坏公司与客户的关系及正常沟通渠道；

9.  更改公司电子平台的管理权限及密码。

否则，需视情节给予警告、降薪、调岗、降职或追究法律责任处分。公司董事进行以上事项，公司监事需视情节提出罢免议案。

第五条  需多方协作的项目，相关负责人需积极配合，不得推诿、阻挠。推诿、阻挠、不配合造成项目失败或瑕疵的，由相关负责人承担责任。

第六条  相关业务部门需建立业绩考核奖惩制度的，经董事会批准生效。

第七条  董事长决策造成公司重大损失、侵害公司与股东权利的，由董事长负责。

第八条  相关人员处分由董事长建议，董事会批准生效。

财务

第九条  公司财产由董事长负责保管，公司财产损毁、遗失由董事长负责。

第十条  公司账目由财务负责人按原始凭证登记，登记、核算错误由财务负责人负责。

第十一条    公司账目以国家指定的会计账簿或会计软件记录，登记、核算按《小企业会计准则》实施。

第十二条    公司财务支出按财务预算执行，财务预算需经股东会批准。超出预算额度或项目的支出，亦需经股东会批准。

第十三条    未经股东会批准，公司不得担保、融资，公司董事、监事、高级管理人员不得与公司订立交易。

第十四条    财务报销需出具原始报销凭证，由董事长审批。个人消费不得报销。

第十五条    公司增值税销项税额按公司网站用户当月充值全额、与签约作品当月第三方平台收入全额的6%税率计算。

第十六条    签约作品的销售收入按销售额的94%计算。

第十七条    公司企业所得税按小微企业标准核算。

第十八条    公司签约作品著作权授权按无形资产登记，价值按发放稿酬计算，签约作品授权期满后一次摊销。

第十九条    公司增值税进项税额由本公司单独享有。

编辑

第二十条    公司编辑部实行总编辑负责制。

第二十一条 由责任编辑负责监督签约作品违法、违规、侵权，签约作者权利受损。

第二十二条 作品签约由责任编辑推荐、其他责任编辑交叉审核、总编辑决定。

第二十三条 作品签约事项、签约作品稿酬统计由签约编辑负责，签约作品稿酬、签约作者信息统计错误由签约编辑负具体负责。

第二十四条 签约作品推荐、宣传、推广由责任编辑建议，由总编辑根据内容质量、更新数量、章节销量等方面的综合评价安排、负责。

第二十五条 作品签约条款、签约作者福利由编辑部制定，经董事会批准生效。

第二十六条 编辑聘任、合作、解聘由总编辑负责，经董事会批准生效。

第二十七条 编辑激励计划由总编辑制定并负责，经董事会批准生效。

第二十八条 编辑部业绩以签约作者稿酬、平台用户数量为评定标准，由董事会参照同行业同时期企业制定，由总编辑负责。

补充

第二十九条 在同等条件下，公司职员、支援者、股东及合作者享受以下待遇：

1.  劳务、服务、货物、资产购买优先考虑；

2.  聘任优先考虑；

3.  融资计划优先考虑。

第三十条    本制度由公司董事会审议通过，受《公司章程》、《中华人民共和国公司法》及其它法律法规约束。不符合相关规定的，以相关规定为准。

公司董事会

二〇二〇年六月十三日